akron.nl

bsleiden.nl

BS Leiden Basketball - home

http://www.bsleiden.nl/index.php?page=home

Hoe kom je bij Houtkwartier en Kikkerpolder? Het adres van Sportzaal Houtkwartier is VENNEMEERSTRAAAT 1. Een straatnaambordje ontbreekt echter nog en navigatiesystemen, inclusief Google Maps, kennen het adres nog niet. Voer desgewenst KAGERSTRAAT in. Lees verder. Jurytaken e-mail werkt niet: tot nader order ander e-mail adres gebruiken svp. Het is nu augustus maar nog niet iedereen heeft zijn tenue/teamtas ingeleverd. Lees verder. Opbrengst partnerprogramma's EUR 2.600,- gepasseerd. BS Leiden is op vakan...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Tweede Kamer wil max 10% externen voor Ministeries. Visieloos.

http://www.hugojanruts.nl/2010/05/tweede-kamer-wil-max-10-externen-voor.html

Zaterdag 28 mei 2011. Tweede Kamer wil max 10% externen voor Ministeries. Visieloos. De Tweede Kamer wil dat Ministeries maximaal 10 procent van hun totale personeelsbudget uitgeven aan externen. Een motie van die strekking werd vorige week aangenomen na het verantwoordingsdebat over de Rijksuitgaven. Emiel Roemer van de SP, die de motie indiende, wil de norm het liefst uitbreiden naar provincies en gemeenten. In sommige gemeenten wordt immers fors meer extern. Daarvoor is prima idee). Terwijl het hi...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Sites voor bemiddeling interim-managers en interim-professionals - Totaal overzicht en analyse (deel 2)

http://www.hugojanruts.nl/2010/07/sites-voor-bemiddeling-interim-managers_07.html

Woensdag 7 juli 2010. Sites voor bemiddeling interim-managers en interim-professionals - Totaal overzicht en analyse (deel 2). Van dit artikel bevat een overzicht. Van deze sites en een korte beschrijving van hun opkomst. In. Dit tweede deel een analyse en conclusies. Er zijn dus veel sites die zich op een of andere manier bezig houden met het bemiddelen van interimmers. Maar zijn ze ook succesvol? Vaak niet. Althans niet als het gaat om het fundamenteel ‘aanvallen’ van de positie van de. Om de reden te ...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Specialiseren? Nixs daarvan, gewoon alles doen wat je leuk vindt.

http://www.hugojanruts.nl/2011/03/specialiseren-nixs-daarvan-gewoon-alles.html

Woensdag 16 maart 2011. Nixs daarvan, gewoon alles doen wat je leuk vindt. Lopend door Haarlem kwam ik lang een winkeltje met een zalig relativerende reclame tekst op het raam:. Niets specialiseren, niets kiezen voor een niche. Gewoon van alles doen waar je zin in hebt, van alles door elkaar, zonder schijnbare samenhang en logica van je producten. Zo kan het blijkbaar ook…. Ik vind het wel een aardige gedachte. Toch kiezen werkgevers kiezen hier niet voor. Kies voor wat je leuk vind? 16 maart, 2011.

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Goed Opdrachtgeverschap. 10 Verbeterpunten omgang interimmers: meer effectiviteit en minder inzet.

http://www.hugojanruts.nl/2011/04/goed-opdrachtgeverschap-10.html

Maandag 1 augustus 2011. Goed Opdrachtgeverschap. 10 Verbeterpunten omgang interimmers: meer effectiviteit en minder inzet. Het aantal externen in organisaties groeit. De aandacht voor effectief inzet van die interimmers blijft echter achter. Met deze tips voor ‘goed opdrachtgeverschap’ verhogen organisaties niet alleen die effectiviteit; ze hebben waarschijnlijk ook minder vaak interimmers nodig. Inzet interimmers krijgt te weinig aandacht. Externen kunnen op veel terreinen hun eigen boontjes doppen&#46...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Kernkwaliteit en passie brandweermannen: Lekkere broodjes maken. Mooi verhaal.

http://www.hugojanruts.nl/2013/04/kernkwaliteit-en-passie-brandweermannen.html

Dinsdag 23 april 2013. Kernkwaliteit en passie brandweermannen: Lekkere broodjes maken. Mooi verhaal. Maar iets heel anders: Brandweermannen die van broodjes houden. Een mooi staaltje storytelling. Enigszins naïef dacht ik nog dat het hier om een lokale eetgelegenheid ging. ’s Avonds op internet zag ik dat dat ene winkeltje is uitgegroeid tot een keten van meer dan 600 restaurants… en nog steeds trots op hun passie en roots. Volg mij ook op. Er is een fout opgetreden in dit gadget.

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Winter nog niet voorbij in interimland

http://www.hugojanruts.nl/2010/12/winter-nog-niet-voorbij-in-interimland.html

Dinsdag 14 december 2010. Winter nog niet voorbij in interimland. Gisteravond presenteerde Atos Interim-management haar 5de Atos Interim Index. Piet-Hein de Sonnaville, directeur van Atos Interim, vatte de uitkomsten van dit onderzoek samen met de woorden ‘De winter is nog niet voorbij, maar het is wel gestopt met sneeuwen’. De bodem in de markt lijkt bereikt, alhoewel dat nog niet voor alle sectoren en partijen geldt. Resultaten wisselend per sector. Een greep uit de resultaten:. Hoe groter de organisat...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Linde Gonggrijp (FNV Zelfstandigen): “De ZZP-markt is toe aan innovatieve arbeidsverhoudingen”

http://www.hugojanruts.nl/2011/01/linde-gonggrijp-fnv-zelfstandigen-de.html

Dinsdag 18 januari 2011. Linde Gonggrijp (FNV Zelfstandigen): “De ZZP-markt is toe aan innovatieve arbeidsverhoudingen”. 8220;Goede arbeidsverhoudingen tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zijn essentieel voor de concurrentiekracht van Nederland. Dat vergt vernieuwing in die samenwerking en aanpassing van wet- en regelgeving. En een vrijplaats om ideeën uit te wisselen zonder vast te houden aan oude structuren en belangen.” Dat stelt Linde Gonggrijp, directeur FNV. Volg mij ook op. 70% US HR-managers w...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Top HR managers in de VS hebben steeds minder vaak een HR achtergrond

http://www.hugojanruts.nl/2011/04/top-hr-managers-in-de-vs-hebben-steeds.html

Donderdag 14 juni 2012. Top HR managers in de VS hebben steeds minder vaak een HR achtergrond. In laatste nummer van de Harvard Business Review ( HBR. Wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de achtergrond van de top HR managers in het Amerikaanse bedrijfsleven. Het gaat hierbij dus om de eindverantwoordelijken over de HR portefeuille die in of bijna in de ‘board’ zitten. Het onderzoek laat zien dat het CV van deze mensen fors anders is dan 20 jaar geleden. Kunnen samenwerken op bestuursniveau. Marke...

hugojanruts.nl

Hugo-Jan Ruts over: Adviesbureaus worden steeds grijzer; adviseurs bekennen steeds meer kleur.

http://www.hugojanruts.nl/2010/06/adviesbureau-worden-steeds-grijzer.html

Zaterdag 16 maart 2013. Adviesbureaus worden steeds grijzer; adviseurs bekennen steeds meer kleur. Grijze muizensyndroom bij de bureaus. Het lukt adviesbureaus steeds moeilijker om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Van differentiatie is nauwelijks sprake, ze richten zich te veel op eenrichtingsverkeer communicatie en roepen allemaal: ‘Kies mij’. Althans dat blijkt uit een onderzoek van Sourceforconsulting onder marketeers, managers, partners en. Wordt o.a. geconcludeerd dat:. Frank Kwakman en J...