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http://www.aspiq.com/Mandat_de_lobbyiste.html

Notre numéro de mandat est le P15-LE00373. Code de déontologie des lobbyistes. Le Code de déontologie des lobbyistes édicte les normes de conduite devant régir et guider les lobbyistes de façon à assurer le sain exercice de leurs activités et en favoriser la transparence. Entré en vigueur le 4 mars 2004, il a été élaboré et adopté par le commissaire au lobbyisme. Le lobbyiste doit respecter le Code de déontologie des lobbyistes. S'il ne le fait pas, il est passible de sanctions. Bull; honnêteté. Bull; do...

2

Notre mission

http://www.aspiq.com/Mission.html

OFFRE DE SERVICES et de PARTENARIAT. Subvenir RAPIDEMENT et EFFICACEMENT aux BESOINS EN PERSONNEL du RÉSEAU PUBLIC DE LA SANTÉ et des SERVICES SOCIAUX CANADIENS et des PROVINCES.

3

code_ethique

http://www.aspiq.com/code_ethique.html

Pour bien assumer sa responsabilité populationnelle en regard de sa mission publique de placement du personnel en soins et de services, l’Agence de Santé Placement International du Québec, ASPIQ doit pouvoir compter sur un personnel engagé, compétent et respectueux de nos valeurs organisationnelles. Ce code d’éthique et de civilité. Témoigne donc de notre engagement à mieux servir et à mieux collaborer. Président, Directeur-Général. Agence Santé de Placement International du Québec - ASPIQ.

4

ASPIQ_penurie

http://www.aspiq.com/ASPIQ_penurie.html

Pour la province de Québec seulement, les études démontrent qu'entre 2006 et 2015, il manquera 17 000 infirmières de catégorie technicienne et 12 500 infirmières de type universitaire. Cette étude tient compte du bassin de renouvellement des jeunes infirmières (3 000 arrivantes pour 500 départs par année). De plus, pénurie de 11 000 ETC (équivalent temps complet) infirmières au Canada. La pénurie actuelle au Québec est de 4 500 infirmières et infirmiers. Pour visualiser les détails, cliquez sur:.

5

ASPIQ_Partenaires

http://www.aspiq.com/Partenaires.html

Se définit comme une association active de différents intervenants qui, tout en maintenant leur autonomie, acceptent de mettre en commun leurs efforts en vue de réaliser un objectif commun relié à un problème ou à un besoin clairement identifié dans lequel, en vertu de leur mission respective, ils ont un intérêt, une responsabilité, une motivation, voire une obligation. Les parties prenantes de l'entreprise permettent d'exprimer des attentes, les partenaires d'y répondre.

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