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Blo-B | by Execo

Potere senza padri, padri senza potere. Nel secolo appena trascorso il ruolo esistenziale. Egrave; stato fatto coincidere con il ruolo sociale. Annullando l'individuo ed ergendosi a dovere necessario per raggiungere un obiettivo che non è appunto della singola esistenza, ma del potere sociale. Cosa aspettarsi dopo il post-moderno? L’etichetta di “ post-modernità. Generazioni a confronto per un marketing human-oriented. L’Italia delle generazioni. Integrato alla prospettiva socio-demografica. Ecco qualche...

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Potere senza padri, padri senza potere. Nel secolo appena trascorso il ruolo esistenziale. Egrave; stato fatto coincidere con il ruolo sociale. Annullando l'individuo ed ergendosi a dovere necessario per raggiungere un obiettivo che non è appunto della singola esistenza, ma del potere sociale. Cosa aspettarsi dopo il post-moderno? L’etichetta di “ post-modernità. Generazioni a confronto per un marketing human-oriented. L’Italia delle generazioni. Integrato alla prospettiva socio-demografica. Ecco qualche...
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Potere senza padri, padri senza potere. Nel secolo appena trascorso il ruolo esistenziale. Egrave; stato fatto coincidere con il ruolo sociale. Annullando l'individuo ed ergendosi a dovere necessario per raggiungere un obiettivo che non è appunto della singola esistenza, ma del potere sociale. Cosa aspettarsi dopo il post-moderno? L’etichetta di “ post-modernità. Generazioni a confronto per un marketing human-oriented. L’Italia delle generazioni. Integrato alla prospettiva socio-demografica. Ecco qualche...

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Blo-B | formaMenti | Table

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Cosa aspettarsi dopo il post-moderno? Onclick="window.open(this.href,'win2','status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,width=640,height=480,directories=no,location=no'); return false;" rel="nofollow". Written by Giovanni Siri. L’etichetta di “ post-modernità. Non credo nella formazione (Parte Terza). Written by Massimiliano Pappalardo. Con-formare senza mai conformare. Non credo nella formazione (Parte Seconda). Written by Massimiliano Pappalardo. Ecco come un approccio for...

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Blo-B | lavoro

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Potere senza padri, padri senza potere. Nel secolo appena trascorso il ruolo esistenziale. Egrave; stato fatto coincidere con il ruolo sociale. Annullando l'individuo ed ergendosi a dovere necessario per raggiungere un obiettivo che non è appunto della singola esistenza, ma del potere sociale. Cosa aspettarsi dopo il post-moderno? L’etichetta di “ post-modernità. Generazioni a confronto per un marketing human-oriented. L’Italia delle generazioni. Integrato alla prospettiva socio-demografica. Ecco qualche...

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Blo-B | Lavorare troppo fa male al cuore | formaMenti

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Lavorare troppo fa male al cuore. Onclick="window.open(this.href,'win2','status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,width=640,height=480,directories=no,location=no'); return false;" rel="nofollow". Written by Camilla Dalloco. La rivista scientifica "The Lancet" ha pubblicato i risultati su uno studio riguardo lo stato di salute su più di 600 mila lavoratori: superare le 50 ore settimanali di lavoro potrebbe causare problemi cardiaci. Blog comments powered by DISQUS. Egrave; ...

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Blo-B | Come eliminare le riunioni inutili | formaMenti

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Come eliminare le riunioni inutili. Onclick="window.open(this.href,'win2','status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,width=640,height=480,directories=no,location=no'); return false;" rel="nofollow". Written by Camilla Dalloco. Ecco qualche utile consiglio per eliminare tutte quelle riunioni inutili, quelle che rubano solo tempoprezioso da dedicare al lavoro. Http:/ www.wired.it/economia/lavoro/2015/10/09/riunioni-inutili/. Foto: Richard Rutter/Flickr CC. Egrave; questo l&rs...

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Eventi | Eventi

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Una giornata unica nel suo genere in cui 5 esperti con competenze diverse ma complementari comporranno per voi il quadro dell’evoluzione in atto e delle sue ricadute sull’economia, i bisogni, l’organizzazione, il rapporto tra impresa e società, le nuove capacità richieste per lavorare efficacemente. Nella seconda parte dell’incontro potrai cercare con gli esperti risposte concrete alle tue esigenze. Milano, 8 marzo 2017 15 giugno 2017 15 ottobre 2017. Scopri di più. A CHI SI RIVOLGE IL CORSO? Sviluppare ...

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Broker and Laboratory | Pagine

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BROKER delle RISORSE UMANE. Siamo il sensore verso il Mondo su cui i nostri Clienti investono: lavoriamo come broker del mondo aziendale in modo indipendente. Offriamo servizi sempre nuovi ed efficaci. Intercettiamo da sempre quanto di maggior valore troviamo sul mercato per offrirlo ai nostri Clienti, adattandolo su misura per le loro esigenze. Via Achille Mauri, 4 -. T 39 02 84176400. F 39 02 84176271. Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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I NOSTRI PARTNER, LA NOSTRA FORZA. Lontani dagli schemi. Un team di specialisti con competenze uniche. Tra i nostri partner troverete quelli che nel "vecchio mondo" sarebbero stati definiti concorrenti diretti, perchè quello che conta è il risultato e le richieste che ci arrivano non meritano soluzioni banali. Egrave; il primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici. Si occupa di formazione e consulenza HR con 11 sedi nel mondo. Servizi e soluzioni di outsourcing per le risorse umane. Apert...

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La nostra azienda nasce nel 2013. I dati riportati dimostrano la piena fiducia che i nostri clienti ripongono sul nostro impegno quotidiano. Troviamo però antipatico elencare le aziende con cui abbiamo lavorato, quasi fosse una prova di "forza muscolare". E poi queste liste, spesso molto simili tra una società di consulenza e l’altra, non dicono nulla del lavoro svolto. Noi di Execo vediamo le cose da un altro punto di vista. Ogni cliente è unico e ha esigenze specifiche. Sia un vero abito su misura.

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Non siamo semplicemente una finestra sulle opportunità di lavoro offerte dalle nostre aziende clienti: Execo si rivolge ai candidati offrendo servizi gratuiti e opportunità formative. Scoprite di più nelle sessioni dedicate. Div uk-panel', delay:300}". Execo si propone come un partner competente e flessibile in tutte le fasi del processo di Ricerca e Selezione. Sappiamo rispondere alle esigenze specifiche di ciascun cliente, modulando il nostro intervento. Create il servizio che fa per voi! Rdquo; che ag...

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Events & Unconventional Experiences | Pagine

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Events and Unconventional Experiences. Capolavori fatti in "casa". L’obiettivo di questa attività è creare una mostra collettiva di arte contemporanea:. I protagonisti di questa attività sono tavolozze, colori, pennelli e tele. L’iniziativa può anche prendere la forma di un concorso d’arte su un tema specifico (d'interesse per l’azienda o meno). L’azienda in musica. Cambiate ritmo mettendovi in gioco in modo inaspettato! Una questione di sguardi. La cucina non è un gioco. Cooking Training è un&rsq...

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Chocolate Cooking training | Eventi passati

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Un grammo e una tonnellata, un attimo e un’eternita “. La pasticceria e precisione, creativita e passione; nulla quindi deve essere lasciato al caso ed e fondamentale avere chiaro l'obiettivo da raggiungere. Execo, in collaborazione con Massimo Pica, ha pensato di creare un nuovo format innovativo ed esperienziale concepito come una variante del nostro cooking training. Il lavoro per obiettivi. La consapevolezza di se. La presa di decisione. Quando, dove, cosa:. Disponibilita fino ad esaurimento posti.

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