Direcção dos Serviços de Administração e Função Pública. 特區政府於2005年完善了 工作表現評核制度 ，並透過獎賞制度，對工作表現優異的工作 人員給予適當的獎勵。 另外，為使當時沒有選擇或未能加入退休及撫卹制度的編制外合同人員、無原職位的定期委任人員、散位及個人勞動合同人員等合共約 6,500人得到退休保障，政府於2007年實施了 公務人員公積金制度 ，至今年4月共9,363人加入了公職金制度，佔總人數的42.9%，其中新加 入的有7,434人，由原來的退休制度轉入公積金制度的人員共1,929人。 隨着上述制度的相繼實施，特區政府現在已具備條件，在現有的基礎上，全面完善 職程制度 ，以貫徹公職法律制度的改革方向，逐漸統一編制內及合同人員的權利 和義務，引入內部晉升機制的激勵措施，穩定公務人員隊伍，提高公務人員的晉升機會，使其職業生涯有更佳的前景。 諮詢熱線: 8795 7111 電郵: carreira.
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Direcção dos Serviços de Administração e Função Pública. 特區政府於2005年完善了 工作表現評核制度 ，並透過獎賞制度，對工作表現優異的工作 人員給予適當的獎勵。 另外，為使當時沒有選擇或未能加入退休及撫卹制度的編制外合同人員、無原職位的定期委任人員、散位及個人勞動合同人員等合共約 6,500人得到退休保障，政府於2007年實施了 公務人員公積金制度 ，至今年4月共9,363人加入了公職金制度，佔總人數的42.9%，其中新加 入的有7,434人，由原來的退休制度轉入公積金制度的人員共1,929人。 隨着上述制度的相繼實施，特區政府現在已具備條件，在現有的基礎上，全面完善 職程制度 ，以貫徹公職法律制度的改革方向，逐漸統一編制內及合同人員的權利 和義務，引入內部晉升機制的激勵措施，穩定公務人員隊伍，提高公務人員的晉升機會，使其職業生涯有更佳的前景。 諮詢熱線: 8795 7111 電郵: carreira.
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Direcção dos Serviços de Administração e Função Pública. 2007年7月1日至2008年7月1日 350點 265點 = 85點(每月). 日至2009年8月3日 365點 275點 = 90點(每月). 2007年7月1日至2008年8月3日 560點 545點 = 15點(每月). 至2009年8月3日 580點 545點 = 35點(每月). 2007年7月1日至2008年7月1日 170點 150點 = 20點(每月). 至2009年8月3日 170點 160點 = 10點(每月). 2007年7月1日至2008年8月3日 260點 240點 = 20點(每月). 至2009年8月3日 280點 240點 = 40點(每月). 諮詢熱線: 8795 7111 電郵: carreira.
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Direcção dos Serviços de Administração e Função Pública. 收集轉入新 公務人員職程制度 的人員資料 填表指引之補充 一. 收集新 公務人員職程制度 的轉入制度資料 填寫指引. 諮詢熱線: 8795 7111 電郵: carreira.
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Direcção dos Serviços de Administração e Função Pública. Desde a criação da RAEM que a acção governativa tem vindo a ser prosseguida de forma sustentável e de acordo com o plano definido, tendo os trabalhadores dos serviços públicos das diversas categorias estado empenhados no desempenho das suas funções, acompanhando a acção do Governo da RAEM e procurando prestar à população sempre serviços de qualidade. Apresentam-se, em seguida, as principais alterações da presente de Lei. Em termos de destinatários,...
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