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中国人力资源3000强 俱乐部由北大光华管理学院、广州中山大学管理学、华盛顿大学福斯特商学院等知名商学院，携3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人， 中国人力资源100人 ，IACMR、中国人力资源开发网 www.ChinaHRD.net，简称中人网 等共同发起。 携手 中国人力资源100人 、IACMR、中人网 www.chinahrd.net.
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第15届中国人力资源100人春季论坛—欲﹒谷足 - 专题 - 中人网
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组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会 IACMR 主办、“中国人力资源100人“ 春季论坛. 本次论坛以“欲 谷足——平台&机制创新，激发组织&员工潜能”为主题，众多人力资源权威人士针对平台、机制创新、潜能激发进行分享交流，揭示了众多知名企业人力资源的探索之路。 分享主题 搭建平台 释放能量——某大型金融控股集团人才地图项目分享. 分享主题 从“成就共享”到“同心共享”，碧桂园合伙人制度建设探索. 分享主题 HR内部交易平台——全新的绩效管理模式. 彭志斌先生& ldquo;100人”到会成员. 刘焕明先生& ldquo;100人”到会成员. 2009年2月21日、22日，距离发起年会5个月后，已经壮大不少的100人组织再次相聚在深圳观澜湖，走进华为深圳总部参观学习 ，聆听和分享华为优秀的人力资源管理实战经验，华为人"胜则举杯同庆，败则拼死相救"的团队精神，令人敬仰，引人振奋……. 24日，仁爱之仕走进烟台万华，见证万华的成长经 历，感触万华的奋斗精神…….
民营企业在人才管理方面的三重困境-人力资源规划-人力资源频道-中国人力资源开发网-中人网
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不管你承认不承认，企业之间的“人才争夺战”和“人才保卫战”正在我们身边越来越激烈地上演。 所谓“人才争夺战”是指，为了自身的发展，几乎每一家企业都在想千方设百计地吸引其他企业的人才 所谓“人才保卫战”是指，面对其他企业的人才招聘行为，几乎每一家企业都在想千方设百计地保留住自己的人才。 企业间围绕“人才”这种资源而展开的“争夺”和“保卫”行为，就像是看不见的战争，故曰“ 人才战. 因为参与“人才战”，现实中的绝大多数民企都不同程度地陷入了三重困境 一是，用人成本急速上升，但用人的效率却不能同比率增长 二是，企业间竞相提供更好的条件来获取和保留人才，但由于其他企业也在这么做，其效果复归于零 三是，如果放弃“人才战”，必将导致企业发展停滞。 通过以下两个“斑点”，即可“嗅闻”到人才战的气息及某种无可奈何的叹息——. 老板的想法是 只有高薪才能吸引人才——所谓“舍不得孩子套不住狼” 只有高薪才能培养忠诚度——既然付出了高薪，就不希望招到的人才待一阵子又跑了。 面对上述“人才战”导致的困境，企业可以选择不参与“战争”。 这种死皮赖脸的 考勤 算不算数 该如何处理. 征文 一场培训，一场思考 同路叨叨 67.
一片真情在清冬-心灵鸡汤-职场频道-中国人力资源开发网-中人网
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但自从来到辰田之后，我才真正找到了一种家的归属感——员工们上上下下亲如一家，好似兄弟姐妹，切实感受到了“厚德仁爱”“互帮互敬”。 系统转发] 职场妈妈的“愧疚感”. 这种死皮赖脸的 考勤 算不算数 该如何处理. 征文 一场培训，一场思考 同路叨叨 67.
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Moore's Blog: 六月 19, 2005
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Notes, Feelings, Information. 星期四, 6月 23, 2005. 你看見嗎 彼得的小信是一個極大的障礙 他既然已開步走了，波浪的大小，無須他去操心 他所當注意的，乃是從主所在的地方射過來的那道光彩。 當主在水面上叫你 來罷 的時候，歡歡喜喜地向前走去 不要轉過你的眼去注視別的東西. 因為乞不能因著測度波浪得到勝利 也不能因著測量風力得到堅固 越去注意危險，越會墜入危險 越是見難而止，越會遭遇苦難。 Posted by Moore @ 1:59 下午. A Son Never Forgive! Posted by Moore @ 1:58 下午. 星期三, 6月 22, 2005. Http:/ www.watsonwyatt.com/asia-pacific/taiwan/services/twservices/tw lead.asp. Posted by Moore @ 10:18 下午. Http:/ www.cec.globalsources.com/. Http:/ www.manage.org.cn/. Http:/ www.boraid.com/. Posted...
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