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Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...

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Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...

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1 consultora mente

2 la capacitación

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consultora mente,la capacitación,la orientación experimental,determinar resultados,la orientación operacional,preguntas estratégicas,preguntas metodológicas,la encuesta casen,la directora,la facultad,de economía de,la universidad central,maría ester feres

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Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...

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Consultora Mente: septiembre 2010

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Lunes, 6 de septiembre de 2010. 191;Qué es la selección? Tradicionalmente la selección de Recursos Humanos se define como un procedimiento para encontrar al individuo que cubre el puesto adecuado. Pero, ¿que significa adecuado? Esta comprende las experiencias, creencias y valores tanto personales como organizacionales. El concepto de cultura organizacional es clave para la rama que estudia las ciencias sociales la que desemboca en la existencia de un conjunto de costumbres. La cultura es algo intangible,...

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Consultora Mente: EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:

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Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...

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Consultora Mente: noviembre 2010

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Martes, 16 de noviembre de 2010. EVALUACION DE IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN:. La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación? 191;Qué efectos tuvo la capacitación? 191;Se logró recuperar lo invertido? Debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación? 2) determinar la eficiencia de las ...

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Consultora Mente: ¿Qué es la selección?

http://www.consultoramente.blogspot.com/2010/09/que-es-la-seleccion.html

Lunes, 6 de septiembre de 2010. 191;Qué es la selección? Tradicionalmente la selección de Recursos Humanos se define como un procedimiento para encontrar al individuo que cubre el puesto adecuado. Pero, ¿que significa adecuado? Esta comprende las experiencias, creencias y valores tanto personales como organizacionales. El concepto de cultura organizacional es clave para la rama que estudia las ciencias sociales la que desemboca en la existencia de un conjunto de costumbres. La cultura es algo intangible,...

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Consultora Mente: Evaluación 360°

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Viernes, 5 de noviembre de 2010. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Nuestro trabajo como consultora es reclutar y seleccionar el mejor personal dando fuerza de calidad laboral a través del proceso de inducción y de capacitación. Manteniendo nuestra calidad con el proceso de evaluación de desempeño y disminución de rotación laboral. Administración de Recursos Humanos. Profesor: Claudio Salinas Allendes. Consultora F and L. 8226; C...

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AlasdeAguila: Evaluación del Desempeño como parte fundamental del mejoramiento continuo

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Consultora creada con fines educativos para la catedra de taller integrado de Recursos Humanos, de La carrera de Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos e Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas con Mención Recursos Humanos de nuestra escuela de Negocios Instituto AIEP,encargado Profesor Claudio Salinas Allendes. Consultora Alas de Aguila. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administracion de RRHH. Viernes, 26 de noviembre de 2010. Métodos de Evaluación de Desempeño.

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Seminario Gestión del Talento Humano: Con sólo dinero no se retiene al talento humano de una empresa

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Seminario Gestión del Talento Humano. Factor Clave en la Sociedad. Martes, 9 de noviembre de 2010. Con sólo dinero no se retiene al talento humano de una empresa. Las empresas, hoy en día, han comprendido que la mejor forma de atraer y de mantener el talento ya no es por el salario ofrecido, si bien este influye a la hora de tomar una decisión, son los beneficios laborales los que está tomando una mayor importancia. Ahora se buscan mayores beneficios laborales, no solo, los ya muy conocidos como. 8220;Pa...

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Seminario Gestión del Talento Humano: Invitación

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Seminario Gestión del Talento Humano. Factor Clave en la Sociedad. Jueves, 25 de noviembre de 2010. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Grupo de trabajo e Invitados. Alumnos de la Carrera Ing./ Tec. en Administración de Empresa Mención Recurso Humanos, Sección C, Vespertino del Instituto Profesional AIEP, Barrio Universitario. Ver todo mi perfil. Se ha producido un error en este gadget. Gestión del Talento Humano. Mi lista de blogs.

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO: Roles del Administrador de Recursos Humanos

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO. Blog con fines educacionales del mòdulo "Taller de gestiòn del conocimiento", impartido por el profesor Claudio Salinas, en el instituto profesional "AIEP", en la carrera "Ingenieros y Tècnico en administraciòn de empresas con menciòn en RR.HH." modalidad PEV sede Bus. Miércoles, 19 de enero de 2011. Roles del Administrador de Recursos Humanos. 21 de enero de 2011, 13:37. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Nuestro objetivo como grupo para este blog, es incorporar informa...

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO: El Poder

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO: Proceso de Contratación

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO: La Asertividad y sus características

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO: La Quinta Diciplina

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EN BUSCA DEL CONOCIMIENTO: El Pensamiento Analítico

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