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Sábado, 20 de novembro de 2010. Não basta remunerar as pessoas por seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes! Ao contrário do que pensa o leigo, o estresse não é algo ruim, mas uma saudável reação de adaptação do organismo para enfrentar os desafios. Esse é o território da paixão! Postado por Happy Hour. Equilíbrio entre lazer e trabalho.

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Happy Hour | happyhourfesp.blogspot.com Reviews

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Sábado, 20 de novembro de 2010. Não basta remunerar as pessoas por seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes! Ao contrário do que pensa o leigo, o estresse não é algo ruim, mas uma saudável reação de adaptação do organismo para enfrentar os desafios. Esse é o território da paixão! Postado por Happy Hour. Equilíbrio entre lazer e trabalho.

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Happy Hour | happyhourfesp.blogspot.com Reviews

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Sábado, 20 de novembro de 2010. Não basta remunerar as pessoas por seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes! Ao contrário do que pensa o leigo, o estresse não é algo ruim, mas uma saudável reação de adaptação do organismo para enfrentar os desafios. Esse é o território da paixão! Postado por Happy Hour. Equilíbrio entre lazer e trabalho.

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Happy Hour: Empresas oferecem jogos e diversão a funcionários...

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Quarta-feira, 10 de novembro de 2010. Empresas oferecem jogos e diversão a funcionários. Massagem e até acupuntura estão servindo para dar qualidade de vida à equipe. Várias empresas estão investindo no bem-estar do funcionário para aumentar a produtividade. Massagem, tratamento facial, aulas de esporte e até acupuntura estão sendo usadas para aumentar a qualidade de vida da equipe. A empresária Sílvia Lantmant, dona da companhia, afirma que procura manter uma boa relação com seus funcionários. Da mesma ...

2

Happy Hour: Quais as conseqüências de viver sem lazer?

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Terça-feira, 16 de novembro de 2010. Quais as conseqüências de viver sem lazer? Existem três abordagens diferentes sobre o lazer e o trabalho:. O trabalho é a parte séria da vida e o lazer deve estar subordinado a ele ou, então, nem mesmo existir, pois é perda de tempo;. O lazer é considerado como o grande objetivo da vida e o trabalho é só um meio de atingi-lo;. Trabalho e lazer são partes iguais e de mesma importância para uma vida sadia, e cada um deles pode enriquecer consideravelmente o outro. Um ho...

3

Happy Hour: Politica de uso

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Bem vindo ao Blog Happy Hour. Seu conhecimento e contribuição fazem a diferença. O termo a seguir tem como objetivo de deixar claro os direitos e responsabilidades relacionados a este serviço com temas voltados para Gestão de Pessoas. Este Blog permite que qualquer individuo copie, distribua, divulgue e desenvolva seu conteúdo, sem ônus desde que sejam respeitada a autoria dos textos. Informações errôneas podem levar ao cancelamento dos serviços e exclusão do conteúdo. Equipe Happy Hour FESP. Nós colabor...

4

Happy Hour: O Lazer e o Trabalho

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Terça-feira, 28 de setembro de 2010. O Lazer e o Trabalho. Comenta-se, excessivamente, quanto à necessidade do lazer, como medida de repouso e de renovação de forças. Lazer, sim; ociosidade, não. O homem é, biologicamente, preparado e programado para a ação e não para o. O dinamismo vitaliza-o, desenvolve-o, enquanto que a imobilidade enfraquece-o, atrofia-o. Lazer não significa falta de atividade, mas mudança física, emocional e intelectual de atitude, de trabalho. Apoiando-se no lazer para evitar a neu...

5

Happy Hour: Equilíbrio entre lazer e trabalho

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Sábado, 20 de novembro de 2010. Equilíbrio entre lazer e trabalho. Nós colaboradores nos perguntamos diariamente como equilibrar lazer e trabalho. Como dispor de mais tempo para a família, melhorar a qualidade de vida e o desempenho no trabalho. Sabemos que quando vida profissional e pessoal estão em perfeita harmonia tudo flui bem. Mas, como fazer isso? Se o seu trabalho não lhe proporciona isso, motive seus colegas, seu gestor, direcione ao RH da sua empresa, projetos de Qualidade de Vida no Trabalho.

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Cultura e Clima Organizacional: Dezembro 2010

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Cultura e Clima Organizacional. Quinta-feira, 9 de dezembro de 2010. A todos que nos acompanharam! Nossos agradecimentos pelos comentários, pelas visitas e acompanhamento desse blog. Desejamos a todos muito sucesso em tudo que fizerem, muita festa nesse final de ano e que 2011 seja repleto de felicidade. Postado por CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Compartilhar com o Pinterest. Links para esta postagem. As postagens sobre cultura e clima organizacional deste blog atenderam suas expectativas?

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Cultura e Clima Organizacional: A todos que nos acompanharam ! Boas Festas !

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Cultura e Clima Organizacional. Quinta-feira, 9 de dezembro de 2010. A todos que nos acompanharam! Nossos agradecimentos pelos comentários, pelas visitas e acompanhamento desse blog. Desejamos a todos muito sucesso em tudo que fizerem, muita festa nesse final de ano e que 2011 seja repleto de felicidade. Postado por CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom). As postagens sobre cultura e clima organizacional deste blog atenderam suas expectativas?

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Cultura e Clima Organizacional: LIDERANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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Cultura e Clima Organizacional. Domingo, 21 de novembro de 2010. LIDERANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. A autora entra mais afundo no envolvimento da liderança dentro de um ambiente profissional. Confira mais sobre esse e outros assuntos acessando o blog QVT pelo link:. Http:/ qvtfespsp.blogspot.com/2010/11/lideranca-e-qualidade-de-vida-no.html. Post Livre do grupo. Postado por CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Compartilhar com o Pinterest. 22 de julho de 2014 08:22. Assinar: Postar comentários (Atom).

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Cultura e Clima Organizacional: Foco Economia - Banco Panamericano

http://culturaeclimaorganizacional.blogspot.com/2010/11/banco-panamericano.html

Cultura e Clima Organizacional. Domingo, 21 de novembro de 2010. Foco Economia - Banco Panamericano. Http:/ focoeconomia.blogspot.com/2010/11/pa-panamericano 11.html. Post Livre do Grupo. Postado por CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom). As postagens sobre cultura e clima organizacional deste blog atenderam suas expectativas? Qual o grau de sua satisfação? Minha lista de blogs. Qualidade de Vida no Trabalho. Mais Eleições em 2011.

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Cultura e Clima Organizacional: GERAÇÃO Z E SUAS CARACTERÍSTICAS

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Cultura e Clima Organizacional. Domingo, 21 de novembro de 2010. GERAÇÃO Z E SUAS CARACTERÍSTICAS. É galera. mais uma geração esta chegando em nosso meio social, é a geração Z. Jovens, geração fast, aqui tudo é muito rápido, interagem loucamente no mundo virtual, não se importam muito com o saudável relacionamento familiar. É a geração cujos pais trabalham fora e que ficam boa parte do tempo consigo mesmo e o mundo virtual. Abaixo algumas das características observadas nos jovens desta geração. 21 de nov...

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Cultura e Clima Organizacional: Política

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Cultura e Clima Organizacional. Reconheceremos e corrigiremos os erros prontamente;. Comentários não serão apagados a menos que estejam fora do contexto;. Os e-mails e comentários apropriados serão respondidos;. Deixaremos os links para a referência;. As postagens estarão acessíveis para quaisquer pessoas;. Use o bom-senso, seja respeitoso;. Não será possível responder anonimamente;. Compartilhar com o Pinterest. As postagens sobre cultura e clima organizacional deste blog atenderam suas expectativas?

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Cultura e Clima Organizacional: Setembro 2010

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Cultura e Clima Organizacional. Quarta-feira, 22 de setembro de 2010. Conceitos de Cultura e Clima Organizacional. Para Chiavenato (1996),. 8220;A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa.”. Segundo Luz (2001),. Postado por CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Compartilhar com o Pinterest. Links para esta postagem. Qual o grau de sua satisfação? Minha lista de blogs.

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