everythingfree.20m.com
agora ergasias
http://everythingfree.20m.com/agora_ergasias.htm
Would you like to make this site your homepage? It's fast and easy. Yes, Please make this my home page! Don't show this to me again. Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού. Επιχορήγηση Απασχόλησης. Προσφορά και ζήτηση εργασίας. Θέσεις εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Http:/ www.oaed.gr. Http:/ www.gsee.gr. Http:/ www.eie.org.gr. Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού. Πληροφορίες για διαγωνισμούς πρόσληψης στο Δημόσιο Τομέα, αποτελέσματα, μελλοντικοί διαγωνισμοί. Http:/ www.asep.gr. Αναζήτηση εργασίας -...
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 18/4/2010 - 25/4/2010
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2010_04_18_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Σάββατο, 24 Απριλίου 2010. ΘΕΑΤΡΟ ΤΕΧΝΗΣ - «Η ΜΕΘΟΔΟΣ GRONHOLM. Παίζεται στο θέατρο Τέχνης η παράσταση "Η μέθοδος Gronholm" του καταλανού συγγραφέα Χόρντι Γκαλθεράν σε σκηνοθεσία Διαγόρα Χρονόπουλου. Τό έργο αναφέρεται στον σκληρό και απάνθρωπο τρόπο που εφαρμόζουν οι πολυεθνικές εταιρείες για την πρόσληψη των υποψηφιων στελεχών τους. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom). ΘΕΑΤΡΟ ΤΕΧΝΗΣ - «Η ΜΕΘΟΔΟΣ GRONHOLM. Είμασ...
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 18/5/2008 - 25/5/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_05_18_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Παρασκευή, 23 Μαΐου 2008. ΟΙ ΨΕΥΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ (FAKING) ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ. Οι ψεύτικες απαντήσεις στη διαδικασία επιλογής επηρεάζουν τόσο τη σχέση εγκυρότητας του κριτηρίου αξιολόγησης με τη μέθοδο επιλογής (predictor) όσο και την ποιότητα των αποφάσεων της διαδικασίας. Υπάρχουν 2 προσεγγίσεις για την αποφυγή της συγκεκριμένης αποκριτικής τάσης. Η πρώτη προσέγγιση περιλαμβάνει την ανίχνευση ψεύτικων απαντήσεων και τη διόρθωση της επιπλέον βαθμολογ...
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 21/9/2008 - 28/9/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_09_21_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Κυριακή, 21 Σεπτεμβρίου 2008. ΕΝΑΣ ΝΕΟΣ «ΠΡΑΣΙΝΟΣ ΚΛΑΔΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΘΙΖΕΙ …. Τα στοιχεία προέρχονται από το δίκτυο «ΜΕΣΟΓΕΙΟΣ SOS. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom). ΕΝΑΣ ΝΕΟΣ «ΠΡΑΣΙΝΟΣ ΚΛΑΔΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΘΙΖΕΙ …. Ποια από τις παρακάτω μεθόδους επιλογής προσωπικού πιστεύετε ότι δίνει την πλέον σφαιρική εικόνα για την καταλληλότητα του υποψηφίου για μια διεκδικούμενη θέση εργασίας;. Http:/ www.sdstet2.com.
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 1/6/2008 - 8/6/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_06_01_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Τρίτη, 3 Ιουνίου 2008. Οταν οι θέσεις εργασίας δεν μπορούν να καλυφθούν εσωτερικά είτε γιατί είναι πολύ εξειδικευμένες είτε γιατί δεν υπάρχουν στελέχη από την εταιρεία να καλύψουν τις αναγκαιότητες των θέσεων, η προσέλκυση υποψηφίων πρέπει να γίνεται εξωτερικά, από την αγορά εργασίας. Αφού και πάλι η εταιρεία έχει πολύ καλά μελετήσει την αναγκαιότητα και το κόστος μιας νέας πρόσληψης, πρέπει να ακολουθήσει τα εξής βήματα:. Ιδιαίτερη, όμως, προσοχή απαιτείται ...
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 25/5/2008 - 1/6/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_05_25_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Τρίτη, 27 Μαΐου 2008. ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΨΑΞΟΥΜΕ ΓΙΑ ΥΨΗΛΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ HR -ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ;. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. Δευτέρα, 26 Μαΐου 2008. MENTORING ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΟΔΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ – ΤΥΠΟΙ, ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΠΙΡΡΟΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom). Είμαστε φοιτήτρ...
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 10 ΛΑΘΗ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2009/01/10.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Πέμπτη, 8 Ιανουαρίου 2009. 10 ΛΑΘΗ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. Δεν ψάχνουμε πρώτα εσωτερικά:. Το πρώτο μας λάθος είναι πως ξεχνάμε ότι (πολλές φορές) οι καλύτεροι υποψήφιοι βρίσκονται δίπλα μας και είναι οι συνάδελφοί μας. Πρόκειται για ανθρώπους που τους γνωρίζουμε και μας γνωρίζουν, ξέρουμε την ποιότητα της δουλειάς τους, την αφοσίωση και τις φιλοδοξίες τους. Ψάχνουμε «τον εαυτό μας:. Ψάχνουμε τον «παλιό:. Ψάχνουμε τον «Superman:. Μερικές αγγελίες σ...
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 29/6/2008 - 6/7/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_06_29_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Τετάρτη, 2 Ιουλίου 2008. ΠΟΙΚΙΛΛΟΜΟΡΦΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ. Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τη σημερινά στελέχη HR αποτελεί η πρόσληψη των κατάλληλων ατόμων για την εκάστοτε θέση εργασίας με την ταυτόχρονη επίτευξη της ποικιλλομορφίας στον εργασιακό χώρο ούτως ώστε να επιτυγχάνεται η πολυφωνία και η πρόοδος της επιχείρησης μέσω διαφορετικών ιδεών, προτάσεων και πρακτικών. Περισσότερα. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη.
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 31/8/2008 - 7/9/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_08_31_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Τρίτη, 2 Σεπτεμβρίου 2008. ΠΩΣ ΟΙ ΦΥΛΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom). ΠΩΣ ΟΙ ΦΥΛΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ Τ. Ποια από τις παρακάτω μεθόδους επιλογής προσωπικού πιστεύετε ότι δίνει την πλέον σφαιρική εικόνα για την καταλληλότητα του υποψηφίου για μια διεκδικούμενη θέση εργασίας;.
epilogiprosopikou.blogspot.com
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση: 14/9/2008 - 21/9/2008
http://epilogiprosopikou.blogspot.com/2008_09_14_archive.html
Η επιλογή προσωπικού στη Σύγχρονη Επιχείρηση. Δευτέρα, 15 Σεπτεμβρίου 2008. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΙΑΣ ΜΕΤΑ-ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ ΤΩΝ ΔΕΙΓΜΑΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Administrators: Μαρία Πέτρου - Χριστίνα Πολυχρονάκη. Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom). ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΜΙΑΣ ΜΕΤΑ-ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ. Ποια από τις παρακάτω μεθόδους επιλογής προσωπικού πιστεύετε ότι δίνει την πλέον σφαιρική εικόνα για την καταλληλότητα του υποψηφίου για μια διεκδικούμενη θέση εργασίας;. Http:/ hrm-in-greece.blogspot.com/.