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京都大学 労働者過半数代表 Web Information - 自分自身の労働条件を考えてみませんか京都大学の労働者過半数代表の活動をご案内しています。
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今回まとまった 労働時間短縮のための提言 は京大が国家公務員時代の サービス残業５０ 当たり前 の風土を引きずって法人体制に突入した結果、その杜撰さを労基署に指摘され 目を覚まさざるを得なかった という状況を労使が確認しあい、真摯に 時短 に取り組もうとした結果です。 法人側は サービス残業が許されず、必ず支払わなくてはならない としたら 超勤時間そのものの削減 に真剣に取り組まないと経営に重大な影響が生じます。 それゆえ執拗に 変形労働時間制 、 フレックスタイム制 、 年休の指定取得制 など 残業代がかさまない方策 を提案してきました。 しかし事務職員の一部に 企画業務型裁量労働制 を適用する提案については 過労死 過労自殺 の元凶であるとして激しく反対し、議論の末それは撤回されました。 京都大学 時短委員会の提言 を職組のホームページに掲載するに当たって 労働時間短縮推進委員会 労働者側委員 より抜粋. 京都大学 時短委員会の提言 を職組のホームページに掲載するに当たって １. 就業規則 規程等の改正等についての協議 資料 2007/03/09 その４. 前回 第11回 議事概要 案 ３.
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組合員向け耳より情報 - 京都大学職員組合
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組合費について - 京都大学職員組合
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法律相談 - 京都大学職員組合
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トップページ - 京都大学職員組合
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機関紙・刊行物 - 京都大学職員組合
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加入申込フォーム - 京都大学職員組合
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子育て・保育園相談 - 京都大学職員組合
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「7.14 緊急シンポジウム ＃本当に止める」の収録映像のご案内 - 京都大学職員組合
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まず、 時間外 週休日勤務に関する協定書 いわゆる３６協定 に関する話し合いの経緯についてご報告します。 2 0 1 1 年度労使協定締結交渉について(報告). 就業規則 規程等の改正等についての協議 資料 2007/03/09 その４. 就業規則 規程等の改正等についての協議 資料 2007/03/09 その３. 就業規則 規程等の改正等についての協議 資料 2007/03/09 その２. 就業規則 規程等の改正等についての協議 資料 2007/03/09 その１. 就業規則 規程等の改正等についての協議 資料 2007/03/09 概要. 教員制度検討会 第12回 資料 2007/2/6). Kyoto Univ. Labor Union. Is offering this Web site. Powered by XOOPS 2.0 © 2001-2003 The XOOPS Project.
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