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MARCO POLO

MARCO POLO(マルコポーロ)は、人材と組織の適合度(活躍可能性)を高い精度で数値化するアセスメントサービス。特性や能力を測る採用検査から、適材配置、幹部抜擢などに用いるシミュレーターまでを搭載したクラウドサーベイサービスと、人材紹介サービスが用意されている。株式会社レイル提供。

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MARCO POLO(マルコポーロ)は、人材と組織の適合度(活躍可能性)を高い精度で数値化するアセスメントサービス。特性や能力を測る採用検査から、適材配置、幹部抜擢などに用いるシミュレーターまでを搭載したクラウドサーベイサービスと、人材紹介サービスが用意されている。株式会社レイル提供。
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KEYWORDS
1 特性検査
2 能力検査
3 地頭力検査
4 採用検査
5 テストセンター
6 WEBテスト
7 職業紹介
8 人材紹介
9 適合人材
10 適合度
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こんなお悩みに,marco poloの特徴,marco poloができること,分析手順,よくある質問,お問い合わせ,導入に関するお問い合わせはお電話でも受け付けております,人材に関するこんなお悩みは,ございませんか,離職せずに活躍してくれる人材か分からない,適材適所と言うけれど、誰が何故その職務に適材なのか,説明できない,プロジェクトに誰をアサインすべきか、,どのようにチームビルディングすべきか分からない,次世代幹部候補を選べない,次世代幹部の人材要件が抽象的且つ曖昧,なっているのか分からない,その結果
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MARCO POLO | marcopolo.jp Reviews

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MARCO POLO(マルコポーロ)は、人材と組織の適合度(活躍可能性)を高い精度で数値化するアセスメントサービス。特性や能力を測る採用検査から、適材配置、幹部抜擢などに用いるシミュレーターまでを搭載したクラウドサーベイサービスと、人材紹介サービスが用意されている。株式会社レイル提供。

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MARCO POLO - 株式会社レイル

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分析 コンサル 研修サービス 各サービスの詳細や料金に関しては、お気軽にお問い合わせください。 人と組織の 適合性 データを用いて、以下のような分析 コンサルティングサービスが可能です。 採用選考活動における、応募者結果データ 各選考プロセスごとの離脱状況や内定者の特性等 や面接官の見極め判断データなどに対する振り返り分析を行い、 質 と 効率 の更なる向上を目指した次期採用戦略検討を行います。 具体的には組織の状態 組織風土、求められる人材要件等 と、個人の状態 社員の特性面や能力面などから見た人材構造 を総合的 多角的に分析することで、課題解決策を探ります。 株式会社レイル MARCO POLO事業部 162-0825 東京都新宿区神楽坂6丁目67 神楽坂FNビル8F.

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https://marcopolo.jp/function.html

3全ての職務 期待役割に対する 適合性 をシミュレーション. 採用 から 人材育成 活用 までの必要機能をオールインワン。 高業績者 や 特殊な任務を遂行できる人 などの人材要件. 誰が高業績者であるのかを見定められる方 上長、役員、経営者など による、社員個々の評価 以下インプロット画面への実在社員のプロット から分析します。 行動を生み出す根源的な 特性 と 地頭系基礎能力. 特性 適合度 検査 25分. Social Desirability対応 ライスケールとは別に、回答操作 恣意性 を最大限除去する手法を用いています. 行動の根源的な土台である 性格特性 資質 動機 について、高い精度で測定しています。 ビジネスシーンでは、入ってきた情報を、まずどのように整理するかがポイントとなり、上手に2つの思考力 左図 発散的思考力と収束的思考力 を使えることが重要です。 発散的思考力である 関連性を見つける 構造を見抜く 推測 洞察する といった思考力. 全ての職務 期待役割に対する 適合性 をシミュレーション. これらの度合いを 適合度 として数値化し、 将来的な活躍可能性 を予測します。

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被検者1人から、登録されている全ての 組織分野 に対する適合度 活躍可能性 を俯瞰することもできます。 特性からの 未来予測 を横軸に捉えたまま、 地頭系 基礎能力を縦軸に確認します。 上図は、MARCO POLOの各種分析 可視化 の一例です。 求人サイト応募者データの取り込み 他社 採用業務支援システム とのデータ連携. 受検案内メール フリーメール サンキューメール送信 申し送り機能 オンタイム ステータス管理 オリジナルテストオーサー等. MARCO POLOなら、検査を実施した段階で、人 面接官)が見極めることが難しいとされる 離職せずに活躍する可能性 や 幹部に抜擢できる可能性 潜在的なポテンシャル を自社基準で定量化 可視化できます。 このような組織分野ごとの個々の ポテンシャル 未来の活躍可能性 を 自社基準 で定量化 可視化できます。 このような次世代を担う経営幹部としての ポテンシャル を 自社基準 で定量化 可視化できます。 タレントマネジメントを成功させるには、所謂 上物 だけでなく、 内面 適合性.

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TEL 03-5229-0015 営業時間 月曜 金曜、9時 18時. プライバシーポリシー 個人情報保護方針 株式会社レイル 以下 当社 は、事業の用に供するすべての個人情報を適切に取扱うため、当社全従業者が遵守すべき行動基準として本個人情報保護方針を定め、その遵守の徹底を図ることといたします。 当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守するため、日本工業規格 個人情報保護マネジメントシステム - 要求事項 (JIS Q 15001)に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用いたします。 個人情報苦情及び相談窓口 株式会社レイル 管理部 東京都新宿区神楽坂6丁目67 神楽坂FNビル8階 電話 03-5229-0015 制定:2005年7月19日 改定:2014年9月8日 株式会社レイル 代表取締役社長 須古 勝志 個人情報の取扱いについて (個人情報保護法及びJISに基づく公表事項及び本人が容易に知り得る状態に置く事項) 1. 個人情報の利用目的 株式会社レイルが取扱う個人情報の利用目的を以下のように定めます。

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What's MARCO POLO 特徴 他社サービスとの違い. A 潜在的な 内面 からポテンシャルを見極めることの重要性. となるものは、氷山モデル 下図 の中層及び深層に潜んでいる 内面 の部分です。 目に見えない 内面 が、どれほど 求める人材要件 に適合しているか、. が、個々のポテンシャル 未来の活躍可能性 を測定 予測 する上で最も重要な要素となります。 タレントマネジメントを成功させるためには、所謂 上物 だけでなく、 内面 適合性を重視したマネジメントが必要です。 B 個々の ポテンシャル を定量化 可視化します。 個々のポテンシャル 未来の活躍可能性 を定量的に測定 予測 するには、. まず、 求める人材要件 パフォーマンス上のゴールや基準 が、 自社基準によって定量化. そして、双方のデータから、独自の適合度分析アルゴリズムにより、 内面 適合性を測定 定量化 し、適合度プロットや様々な分析レポートによって可視化します。 人事のテーマは、HRM 人は資源 からHCM 人は資産 、. 本来あるべき姿 を実現するには、 科学的分析手法 の活用が必要です。

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MARCO POLO事業( ポテンシャルアセスメント and タレントマネジメント ). アセスメント 採用 人材活用 適合度分析. CBT事業( Computer Based Testing ). ICTを活用した問題解決能力 を計測する P検(現:ICTプロフィシエンシー検定試験) を開発 提供. Http:/ www.reile.co.jp/.

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MarcoPolo - Partially Functional. Raquo; Sock Singles, a post mortem on our static showdown entry. Raquo; Introducing Servant, a Clojurescript library for using web workers. Raquo; (println "hello world"). 917C 0A22 91F5 9CBE 602C 2F7D 32E6 FD11 453D 7C12". RSS (Clojure post only).

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MarcoPolo Forum - Indice - Il Forum dei Viaggiatori Liberi! La Community italiana per lo scambio di informazioni di viaggio

05 Aprile 2018, 11:22:51. Per favore, fai login. Accesso con nome utente, password e durata della sessione. Ricerca mirata in siti specifici sui Viaggi. Ricerca nel Forum ( Ricerca avanzata. MarcoPolo torna online dopo un lungo periodo di assenza con un forum tutto nuovo! Tutti i vecchi messaggi ed utenti sono stati recuperati. Destinazioni: cosa vedere, cosa fare, dove dormire in. In residence a Padova. Inserita: 07 Marzo 2013, 14:36:34. In ISLANDA AGOSTO 2011. Inserita: 24 Marzo 2011, 16:17:06. Campegg...

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Teletour Online - Italien - Adria - Lido di Jesolo - Hotel Marco Polo

Via A Bafile, 113. I-30017 Lido di Jesolo. Tel 0039 0421 380606. Fax 0039 0421 381834. S ist das ganze Jahr hindurch geöffnet. As reichmaltige Büffetfrühstück wird von 08.00 bis 10.45 Uhr angeboten. R unsere Hotelgäste steht das Restaurant " Cozze e Gamberi", das für seine Krebsgerichte berühmt ist zur Verfügung. Die Osteria "Al Canevel" bietet Ihnen als Alternative, typische venetische Fisch- oder Fleischplatten, begleitet von internationalen Weinen. S ist auch für Behinderte eingerichtet. Ie Entfernung...

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人材アセスメント クラウドサービス Producted by Reile Corporation. 受付時間 9時 18時 土日祝を除く. なぜなら、質問に 社会的望ましさ Social Desirability の概念が見え隠れしているからです。 でも、 で、どうすればいいの この 打ち手 をどうするかが重要です。 部長と課長との間に大差があり、課長を部長に近づけたい 某人材サービス 、 次世代幹部候補の要件をどう定義すればいいんだ 某金融機関 我が社は、採用時は知識スキルのみで活躍できる。 個々の 深層 内面 が、自社にどれほど. 人が行動を生み出す構造を表したものが 氷山モデル 右図 です。 MARCO POLOでは、個々の深層部を高い精度で測定するだけでなく、組織側が求めている 人材要件 行動の土台である深層 内面 を分析した上で、双方の適合性、つまづきやすいポイントなどを分析しています。 例えば、自社の ハイパフォーマーモデル が分析されれば、社員個々の ハイパフォーマーへの移行条件 や 何処で躓きやすい人材なのか などが分析できます。 特性検査 30分 、能力検査 50分 となります。

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Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player. Corporate Information: Industry Prospect. On 9th January 2013, BBR was successfully listed on the Indonesian Stock Exchange which will allow the Group to further augment its plan to penetrate the growing Indonesian offshore market. The construction of a bigger and deeper third drydock, measuring 190m x 45m x 9m, by the Group's shipyard in Batam since Q2FY2011 is expected to be completed by Q2FY2012. Previous Years Annual Report.

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