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NEXTWORKBLOG: LOS CATORCE PASOS DE LA CALIDAD DE PHILIP CROSBY
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Martes, 2 de septiembre de 2008. LOS CATORCE PASOS DE LA CALIDAD DE PHILIP CROSBY. 1 Compromiso de la Dirección:. Aclarar la posición de la Dirección respecto a la calidad. 2 Equipo para el Mejoramiento de la Calidad:. Administrar el Proceso para el Mejoramiento de la Calidad. Proporcionar una gráfica de los incumplimientos presentes y potenciales de forma tal que permita la evaluación objetiva y la acción correctiva. 4 Costo de la Calidad:. 5 Crear conciencia sobre la Calidad:. Convertir las promesas y ...
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NEXTWORKBLOG: LA NECESIDAD DE CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL AUTENTICA
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Viernes, 5 de septiembre de 2008. LA NECESIDAD DE CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL AUTENTICA. La cultura de empresa determina el comportamiento y el que hacer de la gente, es la forma como el personal se trata entre si, es la manera cómo responden a sus compromisos y a sus retos de trabajo, y por ende esto determina el logro de los objetivos y metas organizacionales y personales. Algunos ejemplos de misión:. 2 Empresa manufacturera: Ser los mejores en la fabricación y comercialización de aceites grasos p...
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NEXTWORKBLOG: mayo 2008
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Sábado, 24 de mayo de 2008. LOS VEINTIDOS ERRORES DE LOS EJECUTIVOS. No saber mantenerse al tanto de los últimos adelantos en su campo. Encerrarse en su personalidad. No desarrollarse en otros campos. Negarse a admitir responsabilidades mayores o no aceptar la responsabilidad de sus propias acciones. Fracasar en la toma de decisiones juiciosas y oportunas. Negligencia para llevar a cabo las inspecciones personales adecuadamente. Desperdiciar el tiempo en detalles o labores que corresponden a otros. NEXTW...
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NEXTWORKBLOG: septiembre 2008
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Viernes, 5 de septiembre de 2008. LA NECESIDAD DE CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL AUTENTICA. La cultura de empresa determina el comportamiento y el que hacer de la gente, es la forma como el personal se trata entre si, es la manera cómo responden a sus compromisos y a sus retos de trabajo, y por ende esto determina el logro de los objetivos y metas organizacionales y personales. Algunos ejemplos de misión:. 2 Empresa manufacturera: Ser los mejores en la fabricación y comercialización de aceites grasos p...
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NEXTWORKBLOG: abril 2008
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Domingo, 27 de abril de 2008. A la gente se le convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder.Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado. Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia, disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en si mismos. Esta pregunta ha prevalecido a...
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NEXTWORKBLOG: LA COMPETITIVIDAD
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Viernes, 5 de septiembre de 2008. 8220;No hay recetas perfectas” ¿Cómo competir? Toneladas de libros se han escrito sobre este tema, y cada uno de ellos presenta una fórmula. Pero hay que tener cuidado con esas recetas únicas: un negocio fantástico no se construye a partir de una sola fórmula, sino a través de una configuración de ventajas que son difíciles de copiar como un todo. Pero si alguien sigue empeñado en la búsqueda de una herramienta para ganar, ¿cuál sería esa herramienta? También es posible ...
