flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: Galería
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2012/06/galeria.html
Sábado, 2 de junio de 2012. Con estas fotos evidencio los gratos momentos que he compartido con mis alumnos, colegas y amigos. Con los alumnos del curso de Beneficios Laborales. Promoción 2012. Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad San Martín de Porres. Ponencia sobre Impugnación de Laudos Arbitrales Congreso Peruano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Derecho. Sábado, junio 02, 2012. Les doy la...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: LA NATURALEZA JURIDICA DE LA BONIFICACION POR RIESGO DE CAJA Y LA POSIBILIDAD DE SU RETIRO POR EL EMPLEADOR.
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2012/05/la-naturaleza-juridica-de-la.html
Lunes, 14 de mayo de 2012. LA NATURALEZA JURIDICA DE LA BONIFICACION POR RIESGO DE CAJA Y LA POSIBILIDAD DE SU RETIRO POR EL EMPLEADOR. Uno de los subsistemas de gestión de talento humano esta referido al mantenimiento de personal, el cual supone el otorgamiento de beneficios de carácter remunerativo como no salariales, así como adecuadas condiciones de trabajo dentro de las cuales esta el respeto a las normas referidas a la seguridad y salud en el trabajo. Al respecto, esta claro que estas bonificacione...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: ¿LA LEY DEL EMPLEO JUVENIL NO SERÍA INCONSTITUCIONAL?
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2014/12/la-ley-del-empleo-juvenil-no-seria.html
Viernes, 26 de diciembre de 2014. 191;LA LEY DEL EMPLEO JUVENIL NO SERÍA INCONSTITUCIONAL? El día jueves 25 de diciembre salió publicado en el diario “El Comercio” una nota de prensa que señaló que al haber emitido el Tribunal Constitucional sentencias a favor de otros regímenes especiales, como el régimen especial agrario, el de contrato administrativo de servicios (CAS) y el de las MYPES; lo más probables es que no se declare la inconstitucionalidad de este nuevo régimen laboral juvenil. Les doy la bie...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: Enlaces
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2015/01/enlaces.html
Jueves, 3 de mayo de 2012. Organización Internacional del Trabajo. Unidad de Posgrado Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Taller de Derecho Laboral, Matías Manzanilla. UNMSM. Maestría en Derecho del Trabajo. USSMP. Jueves, mayo 03, 2012. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). PUEDES CAMBIAR EL TAMAÑO DE LA LETRA. SUSCRÍBASE PARA RECIBIR NOVEDADES. Acumulación de beneficios derivados de un CCT. Comunicación en la empresa. Pago d...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: EL PODER DE DIRECCION DEL EMPLEADOR Y SUS LÍMITES
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2012/04/el-poder-de-direccion-del-empleador-y.html
Martes, 10 de abril de 2012. EL PODER DE DIRECCION DEL EMPLEADOR Y SUS LÍMITES. Estas facultades se encuentran reconocidas expresamente en nuestro ordenamiento laboral, en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Limites en cuanto a su renuncia por. Limites en cuanto a los derechos del trabajador. La existencia del deber de lealtad del trabajador en la prestación de los servicios contratados, no puede...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: Entrevista al abogado laboralista Antonio Sempero sobre la crisis europea
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2015/01/entrevista-al-abogado-laboralista.html
Viernes, 2 de enero de 2015. Entrevista al abogado laboralista Antonio Sempero sobre la crisis europea. Viernes, enero 02, 2015. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). PUEDES CAMBIAR EL TAMAÑO DE LA LETRA. SUSCRÍBASE PARA RECIBIR NOVEDADES. Acumulación de beneficios derivados de un CCT. Afiliación a sindicatos y la percepción de beneficios. Auditorias en el sistema de seguridad y salud en el trabajo. Comunicación en la empresa. Segun...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: MODIFICAN DERECHOS DE PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2015/03/modifican-derechos-de-proteccion-la.html
Martes, 24 de marzo de 2015. MODIFICAN DERECHOS DE PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA. 191;En que consiste esta protección por maternidad? Los puntos más importantes a considerar son los siguientes:. A licencia por maternidad será no menor de catorce semanas, ello supone que se extiende la licencia por maternidad por 8 días. No se puede exigir a la mujer que solicita un empleo que se someta a un examen, excepto cuando este previsto ello en la legislación nacional para los siguientes trabajos: (i) Para tra...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: LA RELACION ENTRE LA ECONOMIA DEL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2012/03/la-relacion-entre-la-economia-del.html
Viernes, 16 de marzo de 2012. LA RELACION ENTRE LA ECONOMIA DEL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL. Actualmente nadie niega que la economía del trabajo es una disciplina en plena expansión, distinguiéndose dos campos de análisis. Uno dedicado al estudio del sistema de relaciones industriales y el otro centrado en el campo del mercado de trabajo. Prestado en forma personal y onerosa. El concepto de subordinación como factor fundamental para determinar el ámbito de aplicación del derecho del trabajo fue prop...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: COMENTARIOS AL PROYECTO DE DIRECTIVA DE DISPOSICIONES APLICABLES PARA LA FISCALIZACIÓN DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2016/03/comentarios-al-proyecto-de-directiva-de.html
Jueves, 31 de marzo de 2016. COMENTARIOS AL PROYECTO DE DIRECTIVA DE DISPOSICIONES APLICABLES PARA LA FISCALIZACIÓN DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD. En el caso especifico de la directiva en mención, existen varios supuestos que a continuación se detallan que vulnerarían el Principio de Legalidad antes mencionado. 191;Depende la subjetividad del inspector? Debe modificarse el página 19 numeral d) de la Directiva, en tanto es posible que un trabajador sujeto contrato de trabajo por la modalidad por suplen...
flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com
FLEXISEGURIDAD Y RELACIONES DE TRABAJO: LOS CHOFERES Y EL PAGO DE HORAS EXTRAS
http://flexiseguridadrelacionesdetrabajo.blogspot.com/2012/08/los-choferes-y-el-pago-de-horas-extras.html
Lunes, 27 de agosto de 2012. LOS CHOFERES Y EL PAGO DE HORAS EXTRAS. La labor de los chóferes básicamente esta determinada por el transporte urbano e interprovincial, se trata de un servicio esencial enmarcado dentro de las políticas sociolaborales, no sólo por cuanto facilita la labor del trabajador al transportarlo de su domicilio al centro de trabajo y viceversa, sino como un medio esencial que facilita la vida familiar y social de la población. A nivel judicial, se ha dado un. Acuerdo alcanzado por l...
