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Planes de Carrera y Sucesión. Carreras y Vida Profesiona. Hemos acumulado experiencia de trabajo con organizaciones relevantes, tanto públicas como privadas, de diferentes sectores, principalmente en España y Latinoamérica. Identificar y liberar el talento y potencial de las personas. Y las organizaciones para que puedan alcanzar sus metas de manera eficaz. Somos profesionales que abordamos cada demanda o situación de manera única y diferenciada y trabajamos conjuntamente en la solución. Nuestra práctica...

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Planes de Carrera y Sucesión. Carreras y Vida Profesiona. Hemos acumulado experiencia de trabajo con organizaciones relevantes, tanto públicas como privadas, de diferentes sectores, principalmente en España y Latinoamérica. Identificar y liberar el talento y potencial de las personas. Y las organizaciones para que puedan alcanzar sus metas de manera eficaz. Somos profesionales que abordamos cada demanda o situación de manera única y diferenciada y trabajamos conjuntamente en la solución. Nuestra práctica...

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twitter,nuestra misión,talento,liderazgo,carreras,rendimiento,clientes y logros,contacto,e mail,english,auditorías de talento,competencias,talento y cultura,desarrollo de liderazgo,rol directivo,equipos directivos,estrategia y cultura,procesos de mejora

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En Talento algunas de nuestras intervenciones más usuales son:. Realizar Auditorías de Talento organizacional. Realizar Management Audits y Benchmarks. Elaborar Mapas de Talento organizacionales y/o de unidades. Desarrollar itinerarios rápidos para personas con alto potencial. Diseñar sistemas de gestión por competencias. Alinear talento y compromiso con cultura y estrategia. Construir estrategias para Atraer, Desarrollar y Retener Talento. Elaborar planes de Mentoring para personas de alto potencial.

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| Talento y Resultados | talento, liderazgo y carreras | Carreras

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Planes de Carrera y Sucesión. Carreras y Vida Profesional. En Carreras algunas de nuestras intervenciones más usuales son:. Diseñar Planes de Carrea y Sucesión. Definir itinerarios para posiciones clave actuales y futuras. Counselling de Vida Profesional. Habilidades e intereses en carrera profesional: networking, branding, anclas. Carreras y Vida Profesional: transiciones profesionales. Conciliación de los roles profesional y personal. Elaborar proyectos de reorientación profesional. 34) 649 86 69 63.

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En Rendimiento algunas de nuestras intervenciones más usuales son:. Definir y alinear Misión, Visión, Valores y Estrategia con resultados organizacionales. Diseñar sistemas de Evaluación del Desempeño. Alinear Cultura y Estrategia. Diagnosticar y transformar Cultura. Implantar estrategias y sistemas de dirección y gestión de personas. Alinear sistemas de gestión a objetivos y resultados. Facilitar procesos organizacionales clave. Mejorar rendimiento de equipos (Equipos de Alto Rendimiento).

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En Liderazgo algunas de nuestras intervenciones más usuales son:. Definir e implantar modelos de liderazgo para una organización. Elaborar códigos de comportamiento para directivos y profesionales. Diseñar planes de desarrollo de liderazgo para personas y equipos. Acompañamiento de directivos en una nueva posición (on boarding). Mejorar la eficacia del rol directivo (personas y equipos) y construir identidad. Mejorar resultados de equipos directivos. Liderazgo y planes de Mentoring. 34) 649 86 69 63.

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Miércoles 24 de Agosto de 2016. Expertos en clima laboral, compromiso y cultura. E-Motiva ha desarrollado alianzas estratégicas y de colaboración con una importante red de partners. Estas alianzas nos permiten complementar nuestros servicios con los mejores especialistas, y desarrollar proyectos de dimensión internacional. Consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia y desarrollo, mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing. Drive Human Potencial Development. Consult...

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Talent and People Management / Talento y Gestión de Personas. La pretensión de este espacio es simplemente compartir experiencias prácticas sobre formas de hacer, ideas y acciones que provoquen resultados excelentes en esa utopía de alinear a las personas con los objetivos de las organizaciones. Friday, January 30, 2015. La magia de la mezcla. Hace ya un par de meses que asumí la responsabilidad en gestión de personas en un sector, que hasta el momento había sido muy colateral a mi carrera como consultor.

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